Navy Blue

Halo semuanya, selamat datang di blog saya. Pada kesempatan kali ini pada tulisan saya akan membahas tentang biografi seorang tokoh dunia yaitu Florence Nightingale yang selama ini memotivasi saya dalam menentukan tujuan hidup dan untuk terus berjuang. Berikut adalah biografi Florence Nightingale. Dahulu, perawat dianggap sebagai profesi yang hina dan rumah sakit merupakan tempat yang kotor dan jorok. Semua itu berubah ketika "Bidadari Berlampu" mereformasi dunia keperawatan sebagai pekerjaan terhormat bagi perempuan. Dia adalah Florence Nightingale, seorang perempuan yang berasal dari keluarga kaya di Inggris, menjadi pelopor perawat modern. Pemikirannya memengaruhi kebijakan perawatan pasien yang tepat pada abad ke-19 dan 20. Lalu bagaimana Florence merintis karirnya, dan bagaimana pula dia mendapat julukan "Bidadari Berlampu"? Kehidupan Awal Seperti namanya, dia lahir di kota Florence, Italia, pada 12 Mei 1820, sebagai anak terakhir dari dua bersaudar

Halo semuanya, kembali lagi di blog saya. Pada kesempatan kali ini saya akan membahas isu mengenai Pengaruh Kesetaraan dalam Dunia Kerja Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja. *     Seperti yang belakangan ini kita ketahui, bahwa di era modern ini kesetaraan banyak diberlakukan di berbagai aspek kehidupan. Kesetaraan ini bisa berupa kesetaraan gender, adat, agama, dan sebagainya. Dalam hal ini yang dimaksud adalah manusia diperlakukan adil sesuai dengan hak yang dimilikinya untuk melakukan apapun asalkan tidak merugikan pihak manapun dan tetap pada batas norma yang berlaku, serta tidak adanya rasisme sehingga antar manusia diharuskan saling menghargai satu sama lain dengan perbedaan yang ada. Berlakunya kesetaraan ini terkadang masih menimbulkan pro dan kontra, tetapi hal ini kembali lagi pada masing-masing individu dengan memandang dan memanfaatkan berlakunya kesetaraan ini dengan sabaik-baiknya dan untuk tujuan yang baik pula. Dengan adanya isu bahwa kesetaraan ini ber

Halo semuanya, selamat datang di blog saya. Pada kesempatan kali ini pada tulisan saya akan membahas tentang Individual Differences (perbedaan individu) dalam Psikologi Industri dan Organisasi. Di pembahasan kali ini, saya akan memberikan informasi mengenai Individual Differences berdasarkan dua buku yang berbeda dikarenakan adanya perbedaan yang signifikan dari kedua buku ini dalam caranya membahas topic tersebut. Pertama saya akan membahas tentang Individual Differences menurut buku :  ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR John R. Schermerhorn, Jr.: Ohio University James G. Hunt: Texas Tech University Richard N. Osborn: Wayne State University Mary Uhl-Bien: University of Nebraska–Lincoln INDIVIDUAL DIFFERENCES Ada beberapa perbedaan individu (individual differences) dan beberapa faktor yang mempengaruhinya menurut buku ini. Berikut adalah pembahasannya. 1.        Self-Awareness and Awareness of Others -            Individual differences (perbedaan individu)  adalah ca

Halo semuanya, kembali lagi di blog saya. Kali ini tema bahasan yang saya tulis hampir sama seperti sebelumnya, yaitu tentang Psikologi Industri dan Organisasi. Namun cabang pembahasan kali ini lebih luas. Jika sebelumnya saya hanya membahas tentang definisi menurut beberapa sumber, kali ini dalam tulisan saya juga mencakup pengertian, profesi, sejarah, serta metodologi penelitian PIO ini. Untuk lebih jelasnya, silahkan dibaca dan dipahami tulisan saya dibawah ini yang sudah saya rangkum agar lebih mudah dipahami. * CHAPTER 1: INTRODUCTION APA ITU I / O PSIKOLOGI? ð   Industrial/organizational psychology is a smaller, but more rapidly growing psychology subfield that is concerned with the development and application of scientific principles to the workplace. (Paul E. Spector) ( Psikologi industri / organisasi adalah bidang psikologi yang lebih kecil, tetapi lebih cepat berkembang yang berkaitan dengan pengembangan dan penerapan prinsip-prinsip ilmiah ke te