MENGENAL PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Halo semuanya, kembali lagi di blog saya. Kali ini tema bahasan yang saya tulis hampir sama seperti sebelumnya, yaitu tentang Psikologi Industri dan Organisasi. Namun cabang pembahasan kali ini lebih luas. Jika sebelumnya saya hanya membahas tentang definisi menurut beberapa sumber, kali ini dalam tulisan saya juga mencakup pengertian, profesi, sejarah, serta metodologi penelitian PIO ini. Untuk lebih jelasnya, silahkan dibaca dan dipahami tulisan saya dibawah ini yang sudah saya rangkum agar lebih mudah dipahami.

*

CHAPTER 1: INTRODUCTION

• APA ITU I / O PSIKOLOGI?

ð  Industrial/organizational psychology is a smaller, but more rapidly growing psychology subfield that is concerned with the development and application of scientific principles to the workplace. (Paul E. Spector)

(Psikologi industri / organisasi adalah bidang psikologi yang lebih kecil, tetapi lebih cepat berkembang yang berkaitan dengan pengembangan dan penerapan prinsip-prinsip ilmiah ke tempat kerja.)

ð  Industrial/organizational (I/O) psychology is the application of psychological principles and theories to the workplace. (Paul E. Levy)

(Psikologi industri dan organisasi adalah aplikasi psikologis prinsip dan teori ke tempat kerja.)

§  I / O PSIKOLOGI SEBAGAI PROFESI

ð  I / O psikologi adalah profesi yang dalam banyak hal seperti profesi akuntansi atau hukum. Beberapa negara bagian di Amerika Serikat mengharuskan psikolog I / O dilisensikan, tetapi di negara-negara lain, hanya psikolog klinis yang harus dilisensikan oleh perusahaan akuntansi atau hukum.

ð  Sebagian besar psikolog industri dan organisasi 35% dipekerjakan sebagai profesor oleh universitas. Orang-orang ini biasanya mengajar di departemen psikologi atau bisnis, selain melakukan empiris dan teoretis penelitian. Para psikolog I / O yang tidak bekerja di lingkungan akademik mencurahkan mayoritas waktu mereka untuk menerapkan psikologi ke tempat kerja, melakukannya dalam berkonsultasi dengan perusahaan (30%), organisasi swasta (30%), dan organisasi publik (5%).

• SEJARAH BIDANG I / O PSIKOLOGI

I / O psikologi adalah penemuan abad kedua puluh, dengan akar pada akhir 1800-an dan awal 1900-an. Frederick Winslow Taylor mengembangkan apa yang disebutnya Manajemen Ilmiah sebagai pendekatan untuk menangani pekerja produksi di pabrik. Manajemen Ilmiah mencakup beberapa prinsip untuk memandu praktik organisasi. Dalam tulisannya,

1990: Orang Amerika dengan Disabilities Act lolos 

1970: APA mengadopsi nama, Divisi Psikologi Industri dan Organisasi

1964: UU Hak Sipil disahkan

1941: Upaya perang Dunia II dimulai

1924: Studi Hawthorne dimulai

1921: I / O Ph.D pertama Diberikan; Perusahaan Psikologis didirikan

1917: Tes mental untuk penempatan kerja dikembangkan

1913: Buku teks I / O pertama diterbitkan

Pra-Perang Dunia I adalah fase awal sejarah ini dimulai sekitar pergantian abad ke-20 dan berakhir dengan Perang Dunia I. Pada tahun 1901, Walter Dill Scott, seorang profesor di Universitas Northwestern dan mantan mahasiswa Wilhelm Wundt, diundang oleh manajer iklan barat dari rantai majalah untuk diberikan bicara di Agate Klub di Chicago pada psikologis aspek periklanan.

Perang Dunia I Melalui tahun 1920-an, fase sejarah kedua berkisar dari Perang Dunia I tahun hingga 1920-an. Ini adalah periode ketika I / O psikologi benar-benar datang dari usia dan pindah dari ruang akademik ke dunia terapan.

Perang Dunia II hingga Pertengahan 1960-an, seperti perang sebelumnya, Perang Dunia II adalah waktu yang penting dan dinamis untuk pembangunan Psikologi Industri dan Organisasi. Perang Dunia II melihat perbaikan besar dalam hal dari pengetahuan dasar dan bagaimana cara untuk menerapkan pengetahuan yang ada untuk situasi spesifik. Penelitian untuk Grup Dinamika didirikan oleh Kurt Lewin di Massachusetts Institute of Technology (Katzell & Austin, 1992).

Pertengahan 1980-an hingga Sekarang, selama 15 hingga 20 tahun terakhir, bidang psikologi industri dan organisasi telah berkembang sangat pesat, dengan lebih banyak pekerjaan yang dilakukan di bidang tradisional seperti seleksi, kinerja penilaian, motivasi, dan kepemimpinan, serta dalam domain baru. Misalnya, keadilan pekerjaan tes — dan iklim hukum yang terlibat dalam personel atau hukum perburuhan— telah menjadi genap lebih besar fokus di antara psikolog industri dan organisasi. Proses kognitif juga sekarang menjadi fokus dari banyak penelitian di bidang industri dan organisasi, mencerminkan kemunculan ini kerangka kerja kognitif dalam semua aspek psikologi.

Pentingnya psikologi industri dan organisasi di Abad ke-21 yaitu, sejarah psikologi I / O merupakan banyak perubahan hal. Abad ke-21 berjanji untuk menjadi cepat, kompetitif, dan bergolak. Dramatis perubahan sedang terjadi di dunia kerja. Pertama, sedangkan perang mendefinisikan geopolitik adegan abad ke - 20, ekonomi akan menjadi mendefinisikan masalah abad ke-21. Kedua, teknologi baru telah mengurangi jumlah pekerjaan tradisional bagi pekerja dan organisasi. Ketiga, salah satu tren terbaru dalam organisasi adalah “mengembangkan” struktur organisasi, yang berarti bahwa manajemen tingkat menengah sering tidak diikutsertakan dalam organisasi sepenuhnya. Organisasi harus mengenali dan pertimbangkan bagaimana dampak kebijakan dan prosedur organisasi generasi yang berbeda ini juga membantu memastikan masuk akal tingkat komunikasi antara anggota yang berbeda ini generasi. Pendidikan dan pelatihan tentang keragaman di kalangan pekerja telah menjadi area yang sangat penting bagi psikolog industri dan organisasi dan akan terus tumbuh dalam arti penting dalam abad ke-21.

CHAPTER 2: RESEARCH METHODS IN I/O PSYCHOLOGY

• PERTANYAAN PENELITIAN

Setiap penelitian dimulai dengan pertanyaan penelitian. Pertanyaan penelitian dapat bersifat umum atau spesifik. Hipotesis adalah tebakan terbaik peneliti tentang hasil penelitian. Hipotesis adalah pernyataan dari hasil yang diharapkan peneliti temukan. Studi penelitian dilakukan untuk mengkonfirmasi hipotesis. Hipotesis dan pertanyaan penelitian adalah dasar dari penelitian ini dan dalam beberapa hal aspek yang paling kritis. Pertanyaannya mendefinisikan tujuan atau sasaran penelitian, serta fenomena yang menarik. Ketika keduanya diketahui, peneliti dapat merancang penelitian dan memilih teknik pengukuran dengan lebih mudah daripada ketika peneliti hanya memiliki gagasan yang tidak tepat tentang apa yang sedang ia coba capai.

• KONSEP DESAIN PENELITIAN PENTING

Desain investigasi menentukan struktur penelitian. Sebelum membahas berbagai jenis desain, kami akan mendefinisikan beberapa konsep yang harus dipahami terlebih dahulu.

- Variabel

Variabel adalah atribut atau karakteristik orang atau hal-hal yang dapat bervariasi (mengambil nilai yang berbeda). Kemampuan orang (mis., Kecerdasan), sikap (mis., Kepuasan kerja), perilaku (mis. Absen dari pekerjaan), dan kinerja pekerjaan (mis., Penjualan mingguan) adalah semua variabel umum dalam penelitian organisasi. Variabel dapat diklasifikasikan menjadi satu dari dua jenis. Dalam eksperimen, variabel independen adalah variabel yang dimanipulasi oleh peneliti, sedangkan variabel dependen adalah variabel yang dinilai sebagai respons terhadap variabel independen. Dengan kata lain, variabel independen diasumsikan menjadi penyebab variabel dependen.

- Pengaturan Penelitian

Pengaturan penelitian dapat diklasifikasikan sebagai bidang atau laboratorium. Pengaturan lapangan adalah situasi di mana fenomena bunga muncul secara alami. Organisasi adalah pengaturan lapangan untuk mempelajari perilaku karyawan. Pengaturan laboratorium adalah lingkungan buatan di mana fenomena yang menarik biasanya tidak terjadi. Mereka terjadi hanya karena peneliti menciptakannya di pengaturan itu.

- Generalisasi

Generalisasi hasil berarti bahwa kesimpulan penelitian dapat diperluas ke kelompok orang lain, organisasi, lingkungan, atau situasi.

- Kontrol

Kontrol mengacu pada prosedur yang memungkinkan para peneliti untuk mengesampingkan penjelasan tertentu untuk hasil selain hipotesis yang ingin mereka uji.

- Penugasan Acak dan Seleksi Acak

Penugasan acak terjadi ketika kami menugaskan orang ke berbagai kondisi perawatan atau tingkat variabel yang tidak tergantung dengan cara yang tidak sistematis. Ini berarti bahwa setiap subjek penelitian kami memiliki peluang yang sama untuk ditugaskan pada setiap kondisi. Seleksi acak berarti bahwa kami memilih subjek penelitian kami dengan metode nonsistematis. Ini berarti bahwa setiap mata pelajaran yang memungkinkan dari penelitian kami memiliki peluang yang sama untuk dipilih untuk berpartisipasi.

- Perancu

Perancu terjadi ketika dua atau lebih variabel terjalin sedemikian rupa sehingga kesimpulan tidak dapat ditarik tentang salah satu.

• DESAIN PENELITIAN

Desain penelitian adalah struktur dasar dari studi ilmiah. Desain penelitian dapat diklasifikasi sepanjang kontinum dari yang melibatkan manipulasi kondisi aktif (eksperimental) ke yang melibatkan pengamatan orang yang relatif pasif.

- Eksperimen

Eksperimen adalah desain di mana ada satu atau lebih variabel independen dan satu atau lebih variabel dependen, serta penugasan acak subjek.

- Desain Survey

Desain survei adalah salah satu yang paling sederhana dan termudah untuk melakukan semua desain utama. Desain survei menggunakan serangkaian pertanyaan yang dipilih untuk mempelajari satu atau lebih variabel yang diminati. Sebagian besar survei menggunakan desain cross-sectional, yang berarti bahwa semua data dikumpulkan pada satu titik waktu. Desain longitudinal adalah desain di mana data dikumpulkan pada lebih dari satu titik waktu.

- Desain Observasional

Dalam desain observasional, peneliti mengamati karyawan dalam pengaturan organisasi mereka. Pengamatan dapat dilakukan dengan pengetahuan karyawan (metode obtrusif) atau tanpa itu (metode tidak mencolok).

- Studi Kualitatif

Dalam bentuk murni, pendekatan kualitatif melibatkan mengamati perilaku dalam suatu organisasi dan kemudian merekam pengamatan itu dalam bentuk naratif.

• PENGUKURAN

Pengukuran adalah proses menetapkan angka dengan karakteristik orang atau benda. Pengukuran dapat diklasifikasikan sebagai kategori atau kontinu. Dengan pengukuran kategoris, nilai-nilai variabel mewakili kategori diskrit dan bukan jumlah karakteristik bunga. Pengukuran berkelanjutan digunakan ketika angka-angka mewakili jumlah karakteristik yang dimaksud.

- Teori Pengukuran Klasik

Menurut teori pengukuran klasik, setiap pengamatan variabel dapat dibagi menjadi dua komponen: skor benar dan kesalahan. Skor sebenarnya diasumsikan mewakili variabel bunga. Kesalahan terdiri dari pengaruh acak pada skor yang diamati yang independen dari skor sebenarnya.

- Reliabilitas

Reliabilitas adalah konsistensi pengukuran pada pengamatan berulang dari suatu variabel untuk subjek yang sama. Dalam istilah teori pengukuran klasik, ia mencerminkan ukuran relatif dari kesalahan dan komponen skor sebenarnya.

- Validitas

Validitas berkaitan dengan kesimpulan yang dibuat tentang apa yang diukur atau diwakili oleh skor yang diamati. Dalam teori pengukuran klasik, ini merujuk pada interpretasi kita tentang komponen skor sebenarnya. Dengan demikian, validitas mengacu pada kesimpulan yang dibuat tentang perangkat pengukur daripada perangkat itu sendiri.

• STATISTIK

Sebagian besar penelitian yang dilakukan oleh psikolog I / O memerlukan metode statistik untuk analisis data. Dua jenis statistik digunakan. Statistik deskriptif merangkum hasil penelitian, dan statistik inferensial membantu menginterpretasikan hasil menggunakan berbagai tes statistik.

- Ukuran Tendensi Pusat dan Dispersi

Beberapa statistik berbeda mengukur pusat kelompok skor. Mean aritmatika adalah jumlah dari pengamatan dibagi dengan jumlah pengamatan. Median adalah angka tengah ketika pengamatan diperintahkan urutan dari terendah ke tertinggi. Ukuran dispersi menunjukkan sejauh mana pengamatan berbeda satu sama lain. Varians adalah ukuran dispersi yang merupakan rata-rata aritmatika dari perbedaan kuadrat antara setiap pengamatan dan rata-rata aritmatika dari pengamatan yang sama.

- Korelasi

Korelasi adalah statistik yang digunakan untuk menunjukkan sejauh mana dua variabel kontinu terkait (besarnya) dan arah hubungan.

- Regresi

Sebuah produk sampingan penting dari variabel berkorelasi adalah bahwa Anda dapat menggunakan satu untuk memprediksi yang lain. Persamaan regresi menyediakan rumus matematika yang memungkinkan untuk prediksi satu variabel dari yang lain. Jika Anda memasukkan nilai dari satu variabel (disebut prediktor) ke dalam persamaan, itu akan memberi Anda nilai untuk variabel lain (disebut kriteria).

- Statistika Inferensial

Statistik inferensial atau uji statistik adalah prosedur yang membantu Anda memutuskan apakah hasilnya dapat dikaitkan dengan varians kesalahan atau perlakuan eksperimental.

- Meta-Analisis

Meta-analisis adalah cara kuantitatif untuk menggabungkan hasil studi, seperti statistik kami merangkum hasil di seluruh mata pelajaran individu (Hunter & Schmidt, 1990; Rosenthal, 1991).

- Mediator dan Variabel

Mediator adalah variabel yang merupakan bagian dari proses intervensi antara dua variabel lainnya. Dengan kata lain, ini menjelaskan mengapa dua variabel berhubungan satu sama lain. Moderator adalah variabel yang mempengaruhi hubungan antara dua variabel lainnya.

*

Sekian rangkuman pembahasan mengenai Psikologi Industri dan Organisasi ini saya buat, mohon maaf jika ada kesalahan, kekurangan, maupun kelebihan dalam tulisan ini, karena saya sendiri pun masih belajar. Jika ada koreksi atau masukan mohon jika berkenan tinggalkan di kolom komentar di bawah. Terima kasih.

—Shania Sabila

Daftar Pustaka

Levy, Paul E. 2009. Industrial and Organizational Psychology: Understanding The Workplace. New York: Worth Publishers.

Spector, Paul E. 2012. Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. New Jersey: John Wiley & Sons.
http://psychlearningcurve.org/beginners-guide/ (image)

https://www.womenintechnologyfrance.com/Partenaires.html (image)